Pojok Mahasiswa AP-UNP

25 Februari 2018

Goresan Kaligrafi



by: Nofella Aneva Yurifa
Diposting oleh Penakel HMJ AP FIP UNP di Minggu, Februari 25, 2018 Tidak ada komentar:
Kirimkan Ini lewat EmailBlogThis!Bagikan ke XBerbagi ke FacebookBagikan ke Pinterest
Label: Karyawan Mahasiswa AP
Postingan Lebih Baru Postingan Lama Beranda
Langganan: Komentar (Atom)

MEDIA SOSIAL

POSTINGAN BEKAM

  • ►  2020 (11)
    • ►  September (8)
    • ►  April (3)
  • ►  2019 (4)
    • ►  April (3)
    • ►  Maret (1)
  • ▼  2018 (23)
    • ►  Agustus (5)
    • ►  April (17)
    • ▼  Februari (1)
      • Goresan Kaligrafi
  • ►  2017 (3)
    • ►  November (1)
    • ►  Februari (2)
  • ►  2016 (18)
    • ►  Juni (1)
    • ►  Mei (5)
    • ►  April (3)
    • ►  Maret (8)
    • ►  Februari (1)
  • ►  2015 (61)
    • ►  Desember (4)
    • ►  Juli (1)
    • ►  Juni (4)
    • ►  Mei (2)
    • ►  April (30)
    • ►  Maret (3)
    • ►  Februari (16)
    • ►  Januari (1)
  • ►  2014 (6)
    • ►  November (6)

Entri Populer

  • MERUMUSKAN TUJUAN INSTRUKSIONAL KHUSUS
    BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Merumuskan tujuan instruksional dengan jelas, umumnya dianggap sebagai salah satu langkah pe...
  • MELAKUKAN ANALISIS INTRUKSIONAL dan MENGIDENTIFIKASI PERILAKU DAN KARAKTERISTIK AWAL PESERTA DIDIK
    BAB I PENDAHULUAN A.     Latar Belakang . Setiap akan melakukan proses pembelajaran, seorang pengajar akan menyiapkan sebuah des...
  • KENDALI MUTU( TOTAL QUALITY CONTROL)
    BAB I PENDAHULUAN A.     Latar Belakang Majunya   perkembangan   ilmu   pengetahuan   dan   teknologi   pada   era globalisasi   ...
  • Makalh Manajemen Sumber Daya Manusia "Analisis Jabatan"
    BAB I PENDAHULUAN A.     Latar Belakang Masalah Setiap organisasi tentunya mempunyai berbagai tujuan yang hendak dicapai. Tujuan ters...
  • Makalah Manajemen Proyek "Lobby dan Negosiasi"
    BAB I PENDAHULUAN A.     Latar Belakang Masalah Manusia diciptakan dengan berbagai bangsa, adat, dan jenis serta berbagai macam karak...
  • MENGELOLA TIM, RAPAT, dan DISKUSI
    A.       Mengelola Tim 1.       Pengertian tim Menurut Burn ( Robbins: 2007 ) istilah tim didefinisikan sebagai sebuah kelompok ker...
  • PRINSIP DAN KONSEP INTI MANAJEMEN MUTU TERPADU
    BAB I PENDAHULUAN A.     Latar Belakang Tuntutan akan lulusan lembaga pendidikan yang bermutu semakin mendesak karena semakin ket...
  • KEKUASAAN DAN KEWIBAWAAN DALAM KEPEMIMPINAN
    A.       Kekuasaan Menurut pendapat Miriam Budiardjo kekuasaan adalah kewenangan yang didapatkan oleh seseorang atau kelompok guna ...
Tema PT Keren Sekali. Gambar tema oleh luoman. Diberdayakan oleh Blogger.